一、中心员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习中心规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。
二、员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
三、培训内容：
（一）员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。
（二）管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
（三）专业技术人员应接受各自的专业技术培训，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。
（四）中层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际的工作能力。
（五）各层工作人员须学习中心各项规章制度，掌握各自岗位职责和要求，学会业务知识和操作技能。
四、培训方法：
（一）专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。
（二）中心骨干员工介绍经验，传帮带。
（三）组织员工到优秀保洁企业参观学习，实地观摩。
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